德州落实山东省农民工工资支付监管平台

德州市通过标本兼治、综合治理，上下联动、部门联合，农民工工资支付保障工作取得明显成效。为进一步解决工程建设领域农民工欠薪问题，督促工程建设领域企业遵守劳动保障法律法规，认真履行守法诚信义务，德州市人社局等6部门联合制定《德州市工程建设领域企业农民工工资支付诚信等级评价暂行办法》（以下简称《办法》）,该《办法》创新之处是实现了“三个联合”，即信息联合归集、企业联合评价、奖惩联合实施，充分发挥部门联合协作优势，形成根治欠薪的强大合力。为实现不良信用信息归集，《办法》从企业要遵守的农民工工资分账管理、工资专用账户、工资保证金专门账户、总包代发、实名管理、农民工维权告示6项制度切入，依托“全国根治欠薪线索反映平台”和“山东省农民工工资支付监管平台”数据，结合劳动保障监察机构日常检查、专项检查、年度审查和反映人投诉举报情况等，人社、住建、交通、水利等部门每月动态归集不良信用信息，并由同级人力资源社会保障行政部门汇总整合，分析研判风险隐患，为下步主动预防、重点监管提供有利支撑。细化量化评价标准，坚持依法、公开、公平、公正原则，对归集的企业不良信用信息分类分项实行量化打分。严格按照企业申报、初步审核、征求意见、提报初步评价等级、公示、确定评价等级“六步法”规范评价程序。采取定期评价与动态评价相结合的方式，对工程建设领域企业支付农民工工资情况进行ABC三级诚信评价。综合得分90分（含）以上，且一年内未因劳动保障违法行为被查处的企业评定为A级；综合得分59分（含）以下，或有劳动保障违法行为被查处三次（含）以上等12种情形的企业评定为C级；其他为B级。结果运用是诚信等级评价的关键，《办法》构建系统的诚信奖惩机制。一是守信联合激励。对评定为A级的施工企业、建设单位，不仅在评优评先、评选劳模、公司上市、和谐劳动关系企业评选等方面予以倾斜，符合工资保证金减免政策的依法依规予以减免，同时相关行业主管部门还通过建筑市场主体信用评价，依法依规基于信用加分、政策扶持等激励措施。二是失信联合惩戒。对评定为C级的施工企业、建设单位，在“信用中国（山东德州）”网站予以公布、省农民工工资支付监管平台曝光台予以曝光；因拖欠农民工工资被纳入失信联合惩戒对象名单而被评定为C级的，对其新增工程建设项目工资保证金存储比例提高100%；同时，相关行业工程建设主管部门在职权范围内依法依规予以限制和惩戒。该《办法》的出台，填补了工程建设领域企业农民工工资支付诚信等级评价的空白，走在全省前列。通过诚信等级评价，整合各部门信息资源和激励奖惩手段，倒逼施工企业合规经营，保障农民工工资按时足额支付，从源头上减少工程建设领域欠薪案件发生。
 

 

 

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