济南市住房和城乡建设局印发《关于进一步加强建筑工程项目农民工实名制管理及人工费结付工作“六个切实”措施》，进一步推进建筑工程项目农民工实名制管理及人工费结付工作信息化、规范化，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，营造良好的建筑市场秩序。

 

切实扩大实名制平台管理覆盖面

本市施工合同价超过400万元的新建（扩建、改建）、在建建筑工程项目应全部登录使用“济南市建筑业农民工综合服务平台”（以下简称市实名制平台）开展实名制信息化管理工作。劳务人员未在市实名制平台进行实名制登记，并未经过基本安全培训，不得进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。凡是进入施工现场的劳务人员及建设单位、总承包单位、专业分包单位、监理单位项目管理人员应全部纳入市实名制平台管理。

 

切实保障实名制考勤真实有效

自2022年1月1日起，全市建筑工程在建项目应全部采用人脸识别方式进行实名制考勤，市实名制平台不再接收“泉城平安卡”打卡考勤信息。建筑工程项目应自主选择人脸识别考勤设备厂商，严格按照统一标准参数将考勤设备接入市实名制平台，确保考勤数据实时、准确采集传输。不得以设备连接不畅为由，影响正常的实名制考勤管理。对设备厂商未履行合同义务、未按标准连接调试或缺少日常维护影响考勤数据向市实名制平台传输的，经建筑工程项目投诉反映，在市实名制平台公布名单，建议全市工地慎用。市区（县）两级工程质量安全监督机构将施工现场是否设置门禁系统实施人员进出场封闭式管理、是否连接市实名制平台进行人脸识别信息化考勤等情况作为工程安全监督交底和日常巡检的重要内容。

 

切实提高建筑工程项目实名制平台考勤率

建筑工程在建项目出入场劳务人员必须全员考勤，当日通过市实名制平台线上考勤的人数，不得低于实际到岗人数的60%；线下考勤的零工人数，不得高于实际到岗人数的40%。实际到岗人数以该项目录入市实名制平台且为“在职”状态的人数为准。对平台中“离职”状态的劳务人员，应及时做好工作量确认、工资结算等工作，并有相应的纸质资料存档。建筑工程在建项目劳务人员工资结算应以市实名制平台考勤信息为主要依据，且向劳务人员支付工资时，应通过农民工工资专户直接将工资支付到其本人的银行卡账户。为提高在建项目劳务人员考勤积极性，对当月在市实名制平台线上考勤天数达15天（含）以上的劳务人员，必须通过市实名制平台线上代发工资；对当月未在市实名制平台线上考勤或线上考勤天数不足15天的劳务人员，可按零工计取工资，无须通过平台线上代发。